BOSS直聘发布2017年最具吸引力城市榜单：西安荣登“新漂五城”竞争力五强
随着“逃离北上广”、“新一线城市”热度的不断上升，对于“城市的选择”已成为大家讨论的热门话题。7月17日，BOSS直聘发布“2017年最具人才吸引力城市 TOP50”以及“2017年应届生最向往城市 TOP50”榜单。
榜单显示，老一线城市对人才的吸引力正在下滑，新一线城市正在崛起。其中，杭州、成都、西安、武汉、南京成“新漂五城”，人才争抢力逐渐增强。据悉，该榜单是BOSS直聘针对不同人才的意向求职地点、求职互动数据，结合相关人才的调研，将各个城市对不同人才吸引力进行了评估得出的结论。
最吸引白领的城市：北上深下滑，“新漂五城”竞争力强
2017上半年最具人才吸引力城市TOP50
一直以来，拥有丰富社会资源以及良好经济环境的“一线城市”在人才吸引力上有着绝对优势，但其吸引力指数正在逐年下降，老牌一线城市广州下滑最为明显。根据“ 2017上半年人才吸引力Top50 ”显示，北上深依旧位列人才吸引力前三，但“新漂五城”吸引力不容小觑。
应届生最向往的城市：90后偏爱新一线城市，杭州超过深圳
2017应届毕业生最向往城市TOP50
7月正是各大高校生毕业的季节，“工作城市的选择”也是应届生讨论最热烈的话题之一。榜单显示，传统意义上的一线城市依旧吸引着大批的应届生，而新一线城市的吸引力正大幅提高。其中，杭州已经超越深圳位居第四，成为年轻人更向往的选择之一。成都、西安、武汉等新一线城市凭借渐强的实力，在人才争夺战上向北上广为首的第一梯队疯狂追赶。
北上广人才溢出加剧，二线城市崛起
结合这两份榜单以及近年来的一些数据观察，“北上广”不再如之前那么耀眼，它们对于白领和应届生的吸引力正在下滑，而北上广人才溢出也在不断加剧。数据显示，过去三年间，一线城市人才持续维持净流失状态，2017年上半年，北上广深人才流失率达到0.51%发，较2016年增加近0.3个百分点。虽然，一线城市为人才提供更多的就业机会和广阔的发展空间，但高房价、雾霾、出行压力等日益严重的社会问题正不断浇灭求职者的就业热情。
近两年，由于“一带一路”和双创浪潮的影响下，二线城市正逐渐崛起。凭借相对更低的生活成本、更加宜居生活环境的二线城市，已成为人才吸引力及流入率增加最快的地区。数据显示，90后选择新一线、二线城市的比例高达45%，比非90后高出8%。深受改革开放影响的90后，对于生活更有自己的追求和想法。
二线城市及卫星城虽然拥有不少就业机会，但资源密集度毕竟逊于北上广深，因此离开“北上广”的人才，转行现象十分普遍。 近2年逃离北上广的人才中，有58.5%的人下一份工作从事与之前不同的行业，这一数字比留在北上广打拼的求职者高出15.4%。
在承担转行风险的同时，大部分人的薪酬也有所回落。数据显示，逃离北上广到二线城市的人才中，平均薪资仅有北上广的91.2%，降幅显著，不过这些求职者的平均薪水比一直在当地发展的本土人才高出30%以上。
即使如此，拥有博士学历的高端人才平均薪酬不但没有回降，反而小幅提升。杭州、温州、南京、成都、武汉、天津和苏州的高端人才平均薪酬均高于北上广同等学历人才的薪酬。从侧面反映出，二线城市对高端人才求贤若渴，近几年随着经济实力增强，敢于通过金钱攻势与一线城市争抢顶级人才。
